- Canacintra exhorta al sistema patronal a cumplir por convicción la NOM-035.
- La prevención psicosocial y de estrés es necesaria para una vida integral: Casa del Psicólogo.
René R. Coca
Tapachula, Chis; OCT. 23 (interMEDIOS).- Luego de la entrada en vigor de la Norma Oficial Mexicana (NOM) 035 de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS), el sistema patronal deberá cumplir como medida preventiva los factores de riesgo psicosocial de la base laboral para una mejor salud mental, y que los empleados puedan tener un entorno de vida saludable de forma integral, por lo que de inicio se tendrá que difundir la información para de inmediato tomar cartas en el asunto y que más adelante las empresas y determinados centros laborales puedan ser sancionadas al no acatar la normativa oficial.
Cabe destacar que recientemente el gobierno mexicano instituyó como parte de las recomendaciones que emitió la Organización Internacional del Trabajo (OIT), el que determinadas empresas y centros de trabajo puedan prevenir factores de riesgo psicosocial y de estrés laboral, y que en caso de identificarlos, se les pueda proporcionar el apoyo a los empleados para mejorar la vida integral de quienes desempeñan alguna función en los centros laborales.
De acuerdo a la Presidenta de la Cámara Nacional de la Industria de la Transformación (Canacintra) Tapachula, María Eugenia Moreno Mendoza, explicó que recientemente en el Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, la OIT expuso que en los últimos años el impacto de los riesgos psicosociales y del estrés relacionado con el trabajo ha recibido mucho más atención entre los investigadores, los especialistas y los responsables políticos, ya que es un problema global que afecta a todos los países, en todas las actividades laborales y profesiones.
Por tal motivo, indicó la entrevistada, la determinación de la NOM-035-STPT-2018 entrada en vigor este día 23 de octubre, será una acción idónea para prevenir, para proteger la salud y el bienestar de los trabajadores, donde exhortó al sistema patronal mexicano en general a cumplir por convicción con esta estrategia de apoyo a los empleados, con la aclaración que esta norma aplica para centros laborales o empresas que tengan más de 15 empleados y hasta 50, en una primera etapa.
Por otra parte, la integrante y fundadora de La Casa del Psicólogo en Tapachula, Marisol Molina Torres, explicó que esta determinación del Gobierno Federal por prevenir y proteger a la base trabajadora en materia de salud mental ocasionado por el estrés laboral y otras factores psicosociales, es un gran acierto ya que muchos de los pacientes que son atendidos en el área de psicología refieren que parte de su problemática es la ansiedad y estrés que les provoca su actividad en los centros laborales, aunado a las condiciones económicas y problemas familiares.
Finalmente, esta NOM-035-STPS refiere que el objetivo es establecer los elementos para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial, así como para promover un entorno organizacional favorable en los centros de trabajo; y que durante la capacitación, el centro laboral pueda identificar las herramientas metodológicas de acuerdo al tamaño de la organización, con acciones planificadas para influir en la salud, rendimiento, productividad y la satisfacción del personal.
Cabe citar que de acuerdo a la Ley Federal del Trabajo, las multas por incumplimiento van desde 250 a cinco mil unidades de salario mínimo, lo que significa entre 26 mil 767 a 535 mil 350 pesos. (iM-rrc).
